Sobre el documento
- Quién lo presenta:
- La empresa o persona empleadora de quien cesa, suspende o reduce su relación laboral
- Dónde se presenta:
- Por Certific@2 o en papel junto con la solicitud de prestación ante el SEPE
- Organismo:
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
- País:
- España
- Categoría:
- Empleo y prestaciones por desempleo (SEPE)
- Cómo se rellena:
- Chat en cualquier idioma → formulario original → PDF
- Precio:
- formulario gratis · chat €8 por documento
- Última actualización:
- Fuente oficial:
- https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/certificados.html
Qué es este documento
El «Certificado de empresa» es el modelo oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En él la empresa certifica sus datos, los de la persona trabajadora, la causa de la extinción, suspensión o reducción de la relación laboral y las bases de cotización de los últimos 180 días.
Según el propio modelo, acredita la situación legal de desempleo y determina la cuantía de la prestación. El falseamiento de datos se sanciona conforme al Real Decreto Legislativo 5/2000.
Quién lo presenta y dónde
- lo cumplimenta y firma la empresa o la persona empleadora;
- según el modelo, el envío al SEPE a través de Certific@2 es obligatorio (Orden TIN/790/2010) el mismo día del cese o, en todo caso, al día siguiente de que la persona trabajadora lo solicite;
- si la empresa transmite los datos por Certific@2, la persona trabajadora queda exenta de acompañar el certificado a su solicitud; si no, el certificado en papel se presenta con la solicitud ante el SEPE;
- consulte con el SEPE el procedimiento en su caso.
Qué pide el modelo
- quién firma y qué cargo desempeña;
- empresa: nombre o razón social, régimen de la Seguridad Social, código cuenta de cotización, domicilio y actividad (CNAE);
- persona trabajadora: nombre y apellidos, DNI o NIE, n.º de afiliación, grupo de cotización, tipo y duración del contrato, profesión y fecha de alta;
- distribución de las jornadas — solo en contratos a tiempo parcial;
- código y causa según la tabla 01–35 del dorso, fechas de suspensión o extinción, n.º de ERTE y porcentajes de reducción;
- bases de cotización mes a mes de los últimos 180 días y vacaciones retribuidas no disfrutadas.
Qué conviene tener a mano
- las últimas nóminas: de ellas salen los días y las bases de cotización;
- el contrato de trabajo y la carta de despido o el documento de fin de contrato;
- el código cuenta de cotización y los datos de inscripción de la empresa en la Seguridad Social;
- el DNI o NIE y el número de afiliación de la persona trabajadora.
Cómo rellenarlo con FoxDocs
- Cuente en el chat, en cualquier idioma, quién es la empresa, quién la persona trabajadora y cuándo y por qué terminó la relación.
- El asistente elige el código de la tabla del SEPE, reparte el domicilio y el nombre por casillas y anota las bases mes a mes.
- Descargue el PDF, revíselo, complete la fila TOTAL, fírmelo y entréguelo a la persona trabajadora o al SEPE.
Fuente
Página oficial del SEPE con el modelo «Certificado de Empresa»: sepe.es — Certific@. Comprobado el 2026-10-09. Esto no es asesoramiento jurídico.