Über das Dokument
- Land:
- Thailand
- Kategorie:
- Arbeitskräfte nach MOU
- Ausfüllen:
- Chat in jeder Sprache → Originalformular → PDF
- Preis:
- ab 15 Credits
- Zuletzt aktualisiert:
Was ist dieses Dokument
Ein Standard-Arbeitsvertrag (สัญญาจ้างแรงงาน / Employment Contract / ສັນຍາຈ້າງແຮງງານ), den das thailändische Department of Employment (Arbeitsministerium) für die Einstellung laotischer Staatsangehöriger im Rahmen des Memorandum of Understanding (MOU) zwischen Thailand und Laos veröffentlicht.
Der Vertragstext ist auf Thai, Englisch und Laotisch gleich, und alle drei Fassungen sind gleichermaßen verbindlich. Er wird in zwei Exemplaren ausgefertigt — je eines für jede Partei.
Wer füllt ihn aus und wo wird er verwendet
- Vertragsparteien sind ein Arbeitgeber in Thailand (Firma oder Privatperson) und ein Arbeitnehmer mit laotischer Staatsangehörigkeit;
- der Vertrag gehört zu den Unterlagen, die der Arbeitgeber (selbst oder über eine lizenzierte Vermittlungsagentur) bei der Einstellung nach dem MOU vorbereitet;
- wo und mit welchen Unterlagen er eingereicht wird, wie viele Exemplare nötig sind und ob eine Beglaubigung erforderlich ist — beim Provinzbüro des Department of Employment bzw. beim zuständigen Bezirksbüro in Bangkok erfragen.
Was im Vertrag steht
- Datum und Ort des Vertrags, Name und Anschrift des Arbeitgebers, Name und Anschrift des Arbeitnehmers;
- Position, Lohnsatz (pro Monat, Tag oder Stunde) und Zahltag;
- Vertragsdauer (ab Ankunft des Arbeitnehmers in Thailand) und Arbeitsort;
- Arbeitszeit, freie Tage, Feiertage, Jahresurlaub, Überstunden- und Feiertagsvergütung;
- die übrigen Bedingungen (Verpflegung, Unterkunft, medizinische Versorgung, Reise, Pflichten, Kündigung) sind vorgedruckt und werden nicht ausgefüllt;
- Unterschriften beider Parteien und zweier Zeugen — handschriftlich.
Was vorzubereiten ist
- Angaben zum Arbeitgeber: Name in lateinischen Buchstaben, Anschrift, Name des Unterzeichners;
- Passdaten des Arbeitnehmers und seine Heimatanschrift in Laos;
- die vereinbarten Bedingungen: Position, Lohn, Dauer, Arbeitszeiten.
Die Bedingungen dürfen nicht ungünstiger sein als das thailändische Arbeitsschutzgesetz (z. B. Mindestlohn der Provinz, mindestens 13 Feiertage und 6 Tage Jahresurlaub). Aktuelle Anforderungen und die Liste der Begleitunterlagen beim Department of Employment prüfen.
So füllen Sie ihn mit FoxDocs aus
- Öffnen Sie den Chat auf dieser Seite und schreiben Sie in beliebiger Sprache, wen Sie für welche Arbeit einstellen.
- Beantworten Sie die Fragen zu Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Bedingungen — jeder Wert wird einmal eingegeben und erscheint in allen drei Sprachfassungen.
- Prüfen Sie die Felder und laden Sie das PDF herunter.
- Drucken Sie zwei Exemplare und lassen Sie beide Parteien vor zwei Zeugen unterschreiben.
Quelle
Offizielles Formular: doe.go.th (PDF); thailändisches Department of Employment — doe.go.th. Geprüft am 2026-10-08. Dies ist keine Rechtsberatung.